在早教中心工作怎么样?

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一、在早教中心工作怎么样?

首先要看你去早教中心做什么了?

不同的岗位要求不一样

一般正规的早教中心有4个岗位:

1、行政前台

2、市场顾问

3、早教老师

4、中心的总监

1、行政前台:

他们主要是负责

1.负责早教中心内部所有行政类事务;

2.负责早教中心所有家庭客户的接待工作;

3.客户服务及维护、客诉协助处理;

4.协调、处理部门内外部的其他工作事宜

任职要求:

1.大专及以上学历;

2.有良好的服务意识,有服务行业相关工作经验者优先;

3.普通话标准,英语具备一定的听说能力(大学英语四级以上);

4.熟练使用计算机;

5.成熟稳重,乐于助人并且具备独立处理问题的能力;

6.良好的沟通及协调能力;

7.形象及气质良好,热爱儿童教育事业并喜欢与孩子相处。

2、市场顾问

1带领团队完成业绩目标

2课程顾问培训

3每天工作总结

4每月业绩目标及达成计划

5电话邀约

6到店咨询

任职资格:

1、大专以上学历,销售、教育以及相关专业;

2、有相关行业销售经验或电话销售经验者优先考虑;

3、对幼儿早教市场有一定的了解,有婴幼儿教育行业销售经验者优先;

4、35岁以下,热衷于与他人分享早教心得者可优先考虑。

3、早教老师

1.根据中心的课程计划与安排按时授课。

2.根据学期安排制定课程计划,讨论课程进程。

3.进行班级管理,跟踪宝宝成长进程,及时进行升班测试,保证班级课程质量。

4.接受备课授课质量监督,对出现的问题及时调整解决。

5.配合公司各项活动的策划与执行。

任职资格:

1.英语水平良好,有教授幼儿的经验。

2.优秀的沟通、组织能力,教学能力强。

3.乐感及肢体表现能力好。

4.语言、表情及肢体动作有感染力。

5.大学以上学历,有教育专业背景或有宝宝的优先考虑。

4、早教总监

1.熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规;

2.贯彻执行国家有关的法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定,把握园所发展方向;

3.热爱幼儿教育事业,有开拓创新精神,责任心强;

4.具有丰富的现代幼儿教育知识与理论,对幼教发展现状与主要趋势有清晰的了解;

5. 全面负责本园的发展规划及人、财、物的管理,完成上级下达的各项任务及财务指标等;

6. 负责园所教育教学、教育研究、后勤总务、卫生保健、安全保卫、招生宣传、人员录用、财务管理等工作;

7. 参与教职工聘任、调配工作人员,指导、检查、参与、督导园区工作;

8. 对园所内所有教师进行考核及评估;

9. 指导幼儿园的教育教学、教研及培训工作;

任职资格:

1.有管理过幼儿园的筹建和开业后的运营与管理经验

2.有3年以上大中型幼儿园执行园长工作经验;

3.学前教育、教育学或幼师相关专业大专及以上学历;

4.有较强的团队领导、执行能力;

5.宣传和推广幼儿园教育理念,负责园所招生,完成招生任务;

6.有创办新幼儿园经验、有园长任职资格证书者优先;

二、亿童探究数学课程培训方案?

幼儿数学教育是引导幼儿对周围环境中的数、量、形、时间和空间等现象产生兴趣,建构初步的数概念,并学习用简单的数学方法解决生活和游戏中某些简单的问题。

为了进一步加强我园教师对数学教学的认知与理解,充分掌握教材的使用,我园定于2019年 8月 17日下午,邀请武汉亿童早教研究中心的老师来园为全园教师开展 “亿童探究数学”培训活动。大家一起来学习“探究数学”的奥秘。

三、如何看待早教行业?

虽然每个早教中心的商业模式都各有不同,但早教行业主要的商业模式一般是"内容+平台+衍生产品与服务",完整的产业链条主要包括前端内容、自营平台、衍生开发等三大业务板块,用内容传播打造流量IP,聚集人气延展产业链条,然后通过衍生品实现盈利.对比其他行业,早教行业的这种ip商业模式是十分具有优势的.

当然,也有一部分早教机构在商业模式上有着自己极具特色的方面.拿优童教育来说,作为中国首家面向 0.5-12 岁的综合性儿童成长支持机构,独创了特色的"多维早教"模式,并拥有领先创新的"社区教育综合体+管家式服务"商业模式,通过一对一全程管家式运营服务支持,在保证客户利润率的情况下,能够帮助门店前期良好的运营发展.这种商业模式的出现对于投资人而言无疑是十分有利的.

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