劳技全称?

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劳动技能(Labor Skill)是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求,主要反映岗位对劳动者技能要求的程度。

基本信息

中文名

劳动技能

外文名

Labor Skill

拼音

laodongjineng

理解

劳动技能的理解应当注意以下几点:

1.劳动技能本质上是人的劳动能力,这种劳动能力包括人的体力能力、智力能力和心理能力。体力能力是其他能力要素形成与发挥的基础,智力能力是劳动技能的核心,心理能力即人的心理特征,对其他技能的形成与发挥起到推动或阻碍的作用。

2.劳动技能要能够对财富的创造起贡献作用,即成为财富形成的源泉。这提供了劳动技能的衡量标准,劳动技能对财富创造的贡献度越大,其价值也就越高,反之亦然。但劳动技能的价值大小并不完全取决于劳动者所具有的劳动技能,还与劳动技能使用的环境紧密相关。

3.劳动技能还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。在现代 社会,组织是社会财富创造的基本模式,劳动者的劳动技能要对社会财富的创造做出贡献,就必须融入到组织中去,通过把自己的劳动技能与组织的需要相结合,为组织目标的实现做出贡献。

4.劳动技能包括一般劳动技能和专门劳动技能。一般劳动技能是劳动者从事一般工作的能力,是劳动技能的基础;专门劳动技能是劳动者的独特能力,是创造财富的核心能力。

5.劳动技能分为个体劳动技能和组织劳动技能,个体劳动技能是组织劳动技能的基础,组织劳动技能是个体劳动技能的有机整合,一般来讲,组织的结构体系越 科学、劳动力配置与激励越合理、组织变革越及时,则组织的劳动技能越强。

6.劳动技能按照其状态可以划分为显现的劳动技能和潜在的劳动技能。显现的劳动技能是已经发挥出的劳动技能,潜在的劳动技能是尚未发挥出来的劳动技能。潜在的劳动技能是显现劳动技能的基础,潜在的劳动技能越大,能够发挥出的显现的劳动技能才可能越多,发挥的质量才可能越高,反过来,显现的劳动技能发挥的越多、越充分,又能够有效的促进潜在劳动技能的提升。

7.劳动技能的形成与发挥受许多因素的 影响,一方面既包括个体的因素,也包括企业组织的因素;另一方面既包括企业内部的因素,也包括企业外部的环境因素。

8.企业之间劳动技能是有差别的,即使个体的劳动技能是一致的也不例外。这是因为企业之间对劳动技能的需求是不一样的。

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