一、甘肃省体育特长生适合报考哪个学校适合？
1.兰州大学体育学院
2. 甘肃体育职业技术学院
3. 甘肃中医药大学体育与康复学院
4. 兰州交通大学体育部
5. 兰州理工大学体育教研部
6. 兰州财经大学体育部
7. 西北师范大学体育部
8. 甘肃民族师范学院体育教研部
9. 宁夏大学体育教研部（宁夏自治区境内，甘肃省境内部分地区可报考）以上大学均有体育相关专业和选项，甘肃省招生考试院可查询相关招生信息。
二、优秀青年教师是什么级别？
有校级，镇级，县区级，市级，省部级。
“青年优秀教师”是各级教育主管部门或各级人民政府授予青年教师的一种称号，是在一定范围内评选出来的，等级分为校级、乡镇级、教育系统级、县级、市级、省级和国家级。
“教坛新秀”概念界定各地还不尽相同，我们宁夏是专指在各级教研部门组织的课堂教学竞赛活动中获奖的年轻教师的称号，分为区级一、二、三等，市级一、二、三等，县级一、二、三等。
这两种称号的相同之处是：都针对的是相对应范围之内的年轻老师，每次活动都规定具体的年龄界限。不同之处是：组织机构不同，前者是行政部门，后者是教研部门；产生过程不同，前者是评选的，后者是通过讲课竞赛的；称号等次不同，前者有级别没等次，后者既有级别，还有等次；考核内容不同，前者是综合考核，后者只是课堂教学的能力……
三、银子湖学校怎么样？
永宁县银子湖学校建成于2019年9月，是永宁县委、政府投资新建的一所现代化的九年一贯制学校，位于永宁县望远镇双庆路。学校占地150亩，建筑面积4.2万平方米。学校实验楼、图书室、计算机室、体育馆、田径运动场、餐厅、宿舍等各类设备齐全；百兆光纤入班，饮水机入班。
学校现有62个教学班，3274名学生，教师174名，区、市、县级骨干教师37人，高级教师23人，一级教师62人。学校围绕教育、教学工作的重点，遵循“办特色示范学校、做面向未来之师、为学生幸福人生奠基”的办学理念，立足校本、突出特色，加强对教育、教学、教研工作的规划、管理、指导，逐步完善学校各项工作，逐渐形成多方位、多层次的育人体系。学校以青蓝工程、教师培训、智慧课堂、课题研究为抓手，校长亲抓实干，唤起了教师工作的积极性，激活了教师工作兴奋点。
学校把“为孩子的幸福人生奠基”作为办学核心理念，“砺志、笃学、健康、创新”为育人目标，关注学生的全面发展、自主发展、可持续发展。2020年在永宁县教育局的支持下，积极向教育厅争取项目，正在筹建VR虚拟仿真教室、机器人创客教室、3间智慧教室。同时，学校开设足球课、篮球课、排球课、心理课校本课程，组建校级足球队、篮球队、排球队。小学部开设23个社团，每周组织活动，培养学生的兴趣、爱好，为学生的终身发展打下坚实的基础。
银子湖人徜徉在如画的校园中努力引导孩子们用“贵重、纯洁”的 “银子般心灵”，做有思想的苇草，健康茁壮地成长。建校一年来，2019学校荣获银川市中小学学生合唱比赛一等奖，银川市中小学校园足球赛第六名、银川市中小学“民族团结亲 共迎七十庆”手抄报大赛 优秀组织奖，宁夏第四届电子科技竞赛优秀组织奖，中、小学生综合知识竞赛均获二等奖，中学生《时事》知识竞赛获一等奖。2020年，在共青团银川市教育工作委员会组织的“五四精神 传承有我”主题系列活动获“优秀组织奖”，获宁夏第五届青少年科学节电子制作锦标赛“优秀组织单位奖”。2020年学校成功地申报国家级篮球示范学校，国家级排球示范学校。
面向未来，银子湖学校全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，抓住机遇，为了孩子的幸福，为了父母的微笑，坚持担承社会责任，打造优秀教师，培养合格学子，凝心聚力，求真务实，开拓进取，为创品牌学校，创建永宁县窗口学校而努力。
四、宁夏考公机构哪个好？
宁夏的公考机构有中公，华图，新途径，粉笔，易阳，导弹，三人行，中青，华公，宁政等等，其他的没什么名气，我也不知道，就以上这些机构来说，比较有名的基本上都是全国连锁的机构，比如中公，华图，粉笔，新途径，剩下的基本上都是宁夏本地的一些机构，大小不一，参差不齐，机构的水平也相差很多，总的来说，全国连锁的机构，无论是整体师资力量，还是教研能力，都是要好于本地小机构的！
五、文明单位精神文明奖发放标准2020？
发放精神文明奖规定如下计算：
一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。
首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
2、请事假的：按请假天数扣除平均值。
3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。
4、属于工伤的，不扣除。
5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。
