兼职老师的利与弊
利：
（1）成本低，这一点肯定非常明确，培训机构为什么选择使用兼职老师，而不是自己培养全职老师，第一个出发点就是节约成本，光五险一金一个人一年就能省一到两万元，工资方面虽然单课时费比全职教师高，但没有基础工资，不上课的时间是不产生费用的。
（2）教学水平高，这些主要是一些公办学校的老师，有多年的授课经验，能够帮助提升机构的知名度。
（3）要求低，很多培训机构规模相对较小，配套设施以及一些福利待遇不完善，兼职教师对这些方面的要求较低，更多的只关注自己的收入而已。
弊：
（1）出勤时间不稳定，兼职教师通常出勤率没那么高，因为周一至周五有正常班，所以周六日难免会有些单位或个人的事情，所以迟到或请假的比例较全职肯定更高。
（2）和学员之间没有粘性，兼职教师一般除了上课时间，其余时间和机构以及学员之间没有互动，不利于学员的再消费。
（3）容易对兼职名师产生依赖性，靠兼职名师打造出来的知名度对兼职教师的依赖性太大，当兼职教师离开机构会对机构造成致命性打击。
（4）同行业的竞争，兼职老师一般以赚外快为主，而优秀的老师一定很抢手，所以同行间的竞争必不可少，甚至是恶意竞争。
（5）不利于校区的沉淀，兼职教师以上课为主，不参加机构的教研活动，所以不利于校区的内容沉淀。
全职老师的利与弊
利：
（1）工作时间稳定，便于管理。
（2）有更多的时间参与校区的整体工作，有利于机构的发展，包含教研、日常维护、招生等。
（3）有充足的时间备课以及与家长的联系，有利于建立与家长和学员间的联系，有益于提高学员的再次消费。
（4）有利于打造更加专业的团队，通过日常的培训与分享，提高整个团队的教学水平。
弊：
（1）不满足性，不仅仅是对工资的不满足，还有各种福利，一旦有一项不满足，都有可能导致跳槽，甚至流失到竞争对手的机构。
（2）成本高，如果是有经验的老师，通常是跳槽过来的，那么对应的成本必然较高，如果是没有经验的老师，自己培养的时间成本同样很高。
优秀老师自己单干，尤其是机构的明星教师，在当地的圈子有一定的知名度之后，很容易选择自己单干，不仅成为了自己的竞争，还会带走一批忠实的学员。
